6种不专业设计师的表现

IT资讯 2018-07-31 46 次浏览 0 条评论

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当你迫不及待地想要获得梦想中的代理工作,或者吵着要赢得那个投资组合最高的客户时,它可以让你做有趣的事情。适得其反,自我破坏的事情。我们在这里帮助你停下来。

当你陷入最后一道障碍,在面试中崩溃和灼伤,或者没有把实习转变为稳定的工作时,不要再困扰你了。因为所有这些都适用于你所处的水平。

继续阅读以下六个可以在尝试赢得设计师工作时犯下的最严重的罪行,以及如何避免它们......

01.你过于自信(或不自信)

膨胀的鸽子

膨胀你的胸膛,大喊自己的赞美不会赢得人们

每个人,从一个面容清新的毕业生到一个经验丰富的创意总监,都会犯这样的罪 - 但当然它以不同的方式表现出来。在自信和热情地投球,看起来傲慢和有权利之间的那种细微的虚线也取决于你正在与谁打交道。

设计是关于建立关系。这是关于合作 - 无论是与您的团队,还是与您的客户 - 无论是对工作的采访还是对项目的宣传,如果您遇到过,就像您认为自己是上帝的礼物而且不会为任何人妥协,那就是可能是一个问题,无论你的工作质量如何。

在规模的另一端,有时候一点点谦逊和温柔,自嘲的幽默可能是可爱的 - 但如果你把它放得太远,你就会用脚射击自己。如果你对自己的工作及其背后的过程没有信心,那么为什么还要有其他人呢?

02.你忘了其他技能也很重要

块由俄罗斯方块制成的块状物制成

雇主正在寻找一整套技能,而不仅仅是软件熟练程度列表

我们都看过那些列出非常具体的设计技能或软件熟练程度的入门级简历。它们有时被呈现为一个小条形图,应用相当随意的百分比:你是成为艺术巨星的90%,但你的UX技能需要工作,所以你只有60%。

忠告:在招聘时没有人会用这些术语来思考,如果有的话,它只会引起人们对弱点的关注。而不是试图像这样定量评价自己,通过你的工作展示你的创造性技能和批判性思维。

简单的设计技巧和软件熟练程度是不够的。设计机构是多学科的环境,您需要在流程的不同阶段进行投入,提出想法并解决问题。换句话说,你需要展示出不仅仅是一只Mac猴子的潜力。

03.你淹没了整个投资组合中的人

海啸波

不要用你做过的所有事情压倒人们 - 让他们想要更多

同样,这是在体验频谱的不同端可以做出的常见错误。无论您是向潜在客户宣传,还是向招聘机构展示您的第一个投资组合,策展都至关重要。

选择在您的设计组合中放置什么可能具有挑战性。作为一名刚刚毕业的学生,​​他们不太可能会有很多现场客户简报可供选择 - 随着你的成熟,你可能会遇到相反的问题。了解您的受众,并相应地定制事物。

如果你要去找你的第一份工作,人们想知道你理解设计的原则,并且可以把它们付诸行动 - 但是他们也想要知道你很有激情,并且可以发展有趣的想法。考虑到这一点,尽可能平衡大学简报与个人项目 - 但要有选择性。通过三个引人入胜的细节来谈谈比滚动浏览所有内容并观看观众的釉面要好得多。

同样,一个信用证的陈述不必变成一个逐个按时间顺序排列的纪录片。一些杀手项目表明你有正确的态度,并展示你可以为这个特定的部门或项目带来什么,更有可能赢得人们。
04.你在他们面前烧桥

火球

如果你在面试或推销中讨厌以前的关系,你可能会烧掉一个以上的桥梁

设计行业是一个令人惊讶的小地方。一些创意人员保持多年并在内部晋升,其他人则在其他地方寻求职业发展。无论是从事件,还是宣传或以前的工作,许多创意总监都相互了解。所以桥梁应保持完整。

如果你狠狠地骂别人,甚至是轻松的话,没有人会留下深刻的印象 - 毕竟,你说他们不会对他们做同样的事情?要有外交和专业。专注于积极的一面。人们希望雇用乐观,积极主动的员工,他们可以充分利用各种情况。

他们可能能够在各行之间进行阅读,特别是如果他们拥有您正在讨论的噩梦机构或客户的第一手经验,但这将使您在能够管理情况方面显得更加令人印象深刻。

05 你绝望了

妇女在misted-up玻璃画心脏

你需要他们尽可能多地想要你:不要仅仅宣称你的永恒(无回报)的爱

滔滔不绝的陈词滥调和讨好的sy op会让你无处不在,对吧?呃没有。当然,任何机构都会喜欢听到你对他们的工作和工作室文化的热情,并且你很想成为团队的一员。客户希望了解您尊重他们的品牌,并希望与他们合作,将其提升到新的水平。但要记住要有一些自尊心。

与第一点类似,有一条精细的虚线。你需要发挥它足够酷,看起来很可取,但不是那么酷,你看起来不感兴趣。最终,这是一个双赢的过程,内心互利。他们应该尽可能多地想要你。如果看起来雇佣你是一个巨大的好处,他们为什么会这样?

教你对公司所做的一切的永恒的爱,不仅会让他们感到不舒服和尴尬,而且还会使他们看起来不需要你。给出深思熟虑的,经过深思熟虑的答案,展示你可以带来什么,以及为什么你会成为一个让他们变得更好的资产。

06.你的期望是不现实的

有美元的人签到眼睛

KER-清!

采访一种对你自己的价值有着过度夸大的感觉的采访并不会对你产生任何好处。同样,如果改变游戏规则的潜在客户要求您为工作报价,请不要只看到美元符号。当然,信心就是一切,如果你不问,你就不会得到,但是有限制。

如果公布了工资支架,那么至少有一个指导方针 - 尽管这并不是说公司不会灵活选择合适的候选人。比你预期的高一点,并且有谈判的余地;高得离谱,你浪费每个人的时间。如果没有给出薪水,请四处询问并对该地区类似机构的即期汇率进行一些研究。

当涉及到客户时,简单的现实是,并非所有这些都用于预算设计 - 并且可能需要流程,并且在其不同阶段产生的成本向他们解释。这不仅有助于证明您的报价,而且还有助于在未来促进更加开放,协作的关系,使他们感觉自己是这一过程的积极参与者。

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小包子

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